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版权:原创标记本站原创 星级:★★★★4.0 主题:员工绩效考核自评范文范文 级别:免费论文选题 范畴:研究生学术论文类别:管理学论文网论文范文编号:glxlw045464 期刊发表:职称评副高 全文字数:10000字 投稿作者:glmzft 审稿编辑:知名学者 阅读次数:36249

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摘要:绩效考核作为人力资源管理的核心环节,对合理高效地激励研发人员、实现澳门金沙平台网址战略目标尤为重要。以北京市海淀区中小型民营高科技澳门金沙平台网址为研究对象,使用访谈、问卷和层次分析等方法,对现有绩效考核指标体系中的问题提出改进方案。

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关键词:绩效考核指标 指标权重设计 工作成果

绩效管理是一个完整的系统,涵盖了管理的所有职能:计划、组织、领导、协调、控制。本研究针对北京市海淀区的5家中小型民营高科技澳门金沙平台网址的研发人员进行了调查。

一、调研澳门金沙平台网址现行绩效考核指标体系分析

第一,分析指标设置的维度。五个绩效考核指标体系都分为“工作成果”、“工作态度”、“工作行为”以及“工作能力”四个维度。第二,比较定性指标和定量指标所占比例。五个绩效考核指标体系中定性指标所占比例高于定量指标。受访人员认为,定性指标比定量指标更具操作性,指标定量化存在很大困难,影响考核公平,本研究将提出改进方案。第三,研究指标权重的设置。五家澳门金沙平台网址中,指标权重分配结果如下:工作成果60%、工作态度25%、技术发展10%、个人能力5%。中小民营高科技澳门金沙平台网址对研发人员工作成果比较重视,研发人员通常不会对此设置产生异议。

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二、绩效考核指标体系的改进方案

1.修改指标权重

问卷共发放154份,回收139份,有效问卷112份。

根据调查问卷,进行绩效指标的提取和权重分配。将工作能力、工作成果、工作态度和工作行为设置为四类一级指标,比较此四类的权重。再将各类指标依次展开,两两比较二级指标,按照重要性排序,得出二级指标的权数。

采用赋分的方法计算。某种指标被选为最末位得1分,倒数第二位得2分,倒数第三位得3分,以此类推。分数简单加总,再按照其占有所属比较范围的百分比例确定权重。

以“工作成果”为例,该一级指标得分为336分,四个一级指标总分为1120分,因此“工作成果”占比30%。其下二级指标有七个,总得分为2688分。其中,“功能性通过率”得分448,占比17%;“研发文档的完成率”得分432,占比16%;“研发文档的质量”得分432,占比16%;“系统设计方案通过率”得分416,占比16%;“研发计划达成率”得分384,占比14%;“代码质量”得分352,占比13%;“研发项目数量值”得分224,占比8%。

其他三项一级指标及其二级指标均按照以上方法设置权重。

2.新设计的研发人员绩效考核指标体系

根据问卷的数据和访谈结果,对研究对象建构以下绩效考核指标体系:

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一级指标分别为工作成果(3 0 %)、工作态度(2 7 %)、工作行为(22%)、工作能力(21%)。

其中,“工作成果”包含的二级指标分别为功能性通过率(17%)、研发文档的完成率(16%)、研发文档的质量(16%)、系统设计方案通过率(16%)、研发计划达成率(14%)、代码质量(13%)、研发项目数量值(8%)。“工作态度”包含的二级指标分别为责任感(27%)、团队协作性(21%)、工作积极主动性(19%)、时间观念(18%)、大局观(15%)。“工作行为”包含的二级指标分别为持续学习新知识新技术(36%)、遇到遇难不退缩(33%)、善于提出新方案新思路(31%)。“工作能力”包含的二级指标分别为解决问题能力(25%)、专业技术能力(23%)、沟通能力(19%)、协作能力(19%)、创新能力(14%)。

参考论文:

[1]高科技澳门金沙平台网址知识型员工思想政治教育激励策略

[2]高科技澳门金沙平台网址知识型员工思想政治教育激励策略

[3]中国民营科技澳门金沙平台网址技术模式选择策略

点评

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