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版权:原创标记本站原创 星级:★★★★★3.0 主题:毕业范文 级别:优质论文选题 范畴:电大学位论文类别:管理学论文范文论文范文编号:glxlw045834 期刊发表:权威期刊 全文字数:2500字 投稿作者:dxsunw 审稿编辑:闻名学术家 阅读次数:59040

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摘要:职业经理人在国有澳门金沙平台网址长期战略发展目标实现的过程中,发挥着极为关键的作用,增强经理人在澳门金沙平台网址中的归属感和忠诚度不仅可以有效的避免国有澳门金沙平台网址资产的流失,同时也为国有澳门金沙平台网址的发展奠定了良好的基础。所以建立完善的职业经理人激励制度和方案,是目前国有澳门金沙平台网址发展过程中必须予以充分重视的问题,本文主要是就国有澳门金沙平台网址的职业经理人制度进行了研究和分析。

关键词:国有澳门金沙平台网址 职业经理人制度 现代澳门金沙平台网址制度

职业经理人制度的建立不仅改变了传统国有澳门金沙平台网址的法人治理结构模式,同时也为国有澳门金沙平台网址的长期稳定发展注入了新的活力。

一、现行国有澳门金沙平台网址经理人制度遇到的困境

1.国有澳门金沙平台网址行政色彩较为强烈

国有澳门金沙平台网址在我国社会经济发展过程中之所以占据着极为重要的地位,是因为其澳门金沙平台网址自身的特点所决定的,国有澳门金沙平台网址在市场竞争中不仅具有明显的政治经济优势,同时这种优势的存在也为澳门金沙平台网址获取经济效益提供了积极的帮助。但是这种政企不分的澳门金沙平台网址发展模式,对澳门金沙平台网址的发展已经造成了严重的影响。而这种影响主要表现在以下几方面:一方面虽然国家政策向国有澳门金沙平台网址的倾斜,为其在市场竞争中占据有利地位创造了条件,但与此同时,国有澳门金沙平台网址的管理人员任命导致其很难由专业的职业经理人来担任澳门金沙平台网址的高层管理人员,就算是政府部门任命的职业经理人,也无法改变国有澳门金沙平台网址现阶段的党政领导为权威的国有澳门金沙平台网址文化。而这些问题的存在已经对我国国有澳门金沙平台网址的发展产生了严重的影响。

2.经理人的职业化和市场化程度有待提升

由于职业经理人在开展管理工作的过程中受到官本位思想的影响,导致各种职业经理人职业道德缺失现象的发生。而这种不完善的职业经理人市场,不仅制约了职业经理人的有效李东,同时也限制了职业经理人作用的发挥。另外,大多数国有澳门金沙平台网址的的管理人员的任命和流动都是澳门金沙平台网址与政府部门内部的流动,这种流动方也不利于市场化人员;流动配置的形成。也就是说,只有国有澳门金沙平台网址的经理人形成流动良好的市场,那么经理人在人力资源市场中的价值才能充分的体现出来,而这也算确保国有澳门金沙平台网址管理人员向职业经理人发展的重要过程。

3.国有澳门金沙平台网址内部治理有一定的困难

国有澳门金沙平台网址的改革与我国社会经济体制的改革有着密不可分的联系,只有经历了各种不同形式的经营体制的改革和发展,才能确保现代澳门金沙平台网址改革目标的顺利实现。虽然,国有澳门金沙平台网址在改革措施实施的过程中,会逐步的将生产力释放出来,促进了澳门金沙平台网址活力的持续提升,但是困扰国有澳门金沙平台网址改革的问题始终没有得到妥善的解决。为了从根本上解决这些问题,必须做好以下几方面的工作:首先,国企经理人的激励和约束问题必须予以充分重视。大多数国有澳门金沙平台网址的高管与政府官员之间都存在着裙带关系,同时澳门金沙平台网址高管的收入以及社会福利等与澳门金沙平台网址经营质量的优劣没有直接大关县,导致很多国企高管在开展工作的过程中,形成了个人利益高于澳门金沙平台网址利益的思想,而这对澳门金沙平台网址的发展已经产生了严重的影响。其次,国有澳门金沙平台网址退出机制的不完善。很多国有澳门金沙平台网址即便是没有按照既定目标赚取相应的利润,也会继续存在,而澳门金沙平台网址的改观也依然可以利用其身份的特点为自己的发展谋求更好的出路。

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二、国企实施职业经理人制度的路径

1.弱化行政化色彩,转化为职业经理人

如果国有澳门金沙平台网址的管理人员管理经验不足的话,那么就必须聘请职业经理人来代替其行使澳门金沙平台网址的经营权,才能确保国有澳门金沙平台网址的长期稳定发展。也就是说,只有在国有澳门金沙平台网址改革的过程中,彻底的去除澳门金沙平台网址管理人员的行政化,使其只具有单纯的职业经理人身份,才能冲根本上促进国有澳门金沙平台网址市场竞争力的不断提高。同时建立完善的职业经理人薪酬和福利制度,才能将职业经理人的工作积极性和主动性充分的激发出来,从而发挥出其在国有澳门金沙平台网址发展过程中的积极作用。

2.国企内部培养职业经理人

为了促进国有澳门金沙平台网址市场竞争力和影响力的全面提升,国有澳门金沙平台网址管理人员必须树立培养澳门金沙平台网址接班人的意识,积极的在澳门金沙平台网址的内部发觉和培养符合澳门金沙平台网址发展的员工,并对其进行专业的培养,使其迅速的成长为合格的职业经理人,才能确保国有澳门金沙平台网址长期战略发展目标的顺利实现。虽然这种方式会消耗大量的时间成本,同时也会导致澳门金沙平台网址内部出现任人唯亲的现象,但是在澳门金沙平台网址不断发展的过程中,这些这一问题所产生的影响也会逐步的消失,只有从澳门金沙平台网址最基层成长澳门金沙平台网址的职业经理人,才是适合国有澳门金沙平台网址发展和改革的最佳人选。首先,这些职业经理人在成长的过程中,对于澳门金沙平台网址的发展和成长非常的熟悉,在进入澳门金沙平台网址的管理部门之后,可以迅速的制定出适合澳门金沙平台网址发展的长期战略目标。其次,这种方式培养的职业经理人,不会出现与国有澳门金沙平台网址文化无法相容的现象,在澳门金沙平台网址管理的过程中也不会出现水土不服的现象;最后,由于其对澳门金沙平台网址有着身后的感情,所以也有效的降低了其职业道德缺失现象发生的几率。

3.积极选用职业经理人市场选聘

目前,我国大多数国有澳门金沙平台网址在聘用职业经理人时,采取的都是市场公开招聘的形式。这种招聘形式最大的特点就是其可以根据澳门金沙平台网址发展的需要在职业经理人市场招聘适合澳门金沙平台网址自身发展需要的职业经理人,同时在确定职业经理人的素质和能力的过程中,选择澳门金沙平台网址发展所需要的职业经理人;薪酬市场化,以职业经理人市场供求的现状以及市场价值为基础来确定其薪酬,职业经理人与以往的管理人员任命制度存在很大的差异,其主要是以市场为基础配置相应的管理岗位,其澳门金沙平台网址传统的人身依附关系相对较小。在职业经理人市场中,澳门金沙平台网址与经理人之间是双向选择的关系,国有澳门金沙平台网址可以为职业经理人提供发挥才能的舞台和用尽,并根据澳门金沙平台网址自身发展的需要选择专业知识和能力相对较高的职业经理人管理澳门金沙平台网址;而职业经理人则是通过 自身人力资本的方式为澳门金沙平台网址获取更高的经济效益。随着市场化职业经理人招聘的不断发展,越来越多经验丰富的职业经理人已经被聘任为国有澳门金沙平台网址的管理人员,而职业经理人则利用其自身的成功经验和先进的换了模式服务于澳门金沙平台网址,不仅有效的降低率澳门金沙平台网址培养人才所话费的成本,同时也为澳门金沙平台网址经济目标的实现奠定了良好的基础。

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4.采用“猎头模式”

这种职业经理人聘用方式最大的特点就是,国有澳门金沙平台网址可以充分利用自身的政治、经济以及技术优势,以澳门金沙平台网址自身的职位需求为基础,主动的深入到其他相关澳门金沙平台网址吸引成熟、优秀的职业经理人到国有澳门金沙平台网址工作。这样不仅实现了国有澳门金沙平台网址吸引人才的目标,同时也为国有澳门金沙平台网址的发展注入了新的活力。另外,国有澳门金沙平台网址也可以采取委托专业猎头公司为其寻找适合澳门金沙平台网址发展的职业经理人。而这些专业的猎头公司则根据其所掌握的职业经理人的信息,为国有澳门金沙平台网址寻找适合其发展的高素质职业经理人。还有很多国有澳门金沙平台网址自己也承担了猎头的角色,为澳门金沙平台网址的发展挖掘高素质的职业经理人,一旦其挖角成功的话,那么将会大大的降低招聘职业经理人所需要话费的成本。

结束语:在实行国有澳门金沙平台网址职业经理人制度的实施,必须要与我国现阶段市场经济的发展现状和国有澳门金沙平台网址自身的特点紧密的融合在一起,才能确保我国职业经理人市场的健康发展。最终才能最大限度的发挥出职业经理人在我国国有澳门金沙平台网址发展过程中的积极作用。

参考范文:

[1]职业教育国际教育接轨的理念

[2]职业伤害保险国际比较

[3]中高职有效衔接助推现代职业教育中国梦

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