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版权:原创标记本站原创 星级:★★★★4.0 级别:标准论文范例 范畴:博士毕业论文 论文范文编号:lwzy0121 期刊发表:期刊目录 全文字数:8000字 投稿作者:xbktdp 审稿编辑:权威学者 阅读次数:41762

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emba硕士论文摘要范文

基于MOOC的军校工程硕士生教学模式

对医学硕士学术学位和专业学位的认识

新媒体环境下硕士生社会心态消解策略

基于金融硕士专业学位生课程设置模式改革——华东地区非211、985高校为主

第一篇论文摘要:中美EMBA教育比较

高级管理人员工商管理硕士EMBA教育项目由美国芝加哥大学管理学院首创于1943年,是一种具有学位的在职培训,旨在为商界领袖及中高层管理人员补充和更新商务知识,提高其经营和管理水平.经过几十年的探索和努力,它已成为一种因应社会经济发展需要,满足广大中高层管理人员需求的教育.EMBA教育在人才培养模式、课程设计、教学方法等方面均有自身的特点与传统的理论型研究生教育模式有较大的差异.

我国的EMBA教育同MBA教育一样都是都是从国外引进的,并且EMBA教育是在先引进的MBA教育的基础上发展起来的.面对新世纪经济全球化和新经济崛起的挑战,以及复杂的市场竞争环境,使澳门金沙平台网址的高层管理人员迫切需要更新管理知识,提高管理能力.因此,我国EMBA教育既面临着大好的发展形势,也担负着艰巨的任务.开展EMBA教育工作,是学位与研究生教育主动适应我国改革开放和社会主义现代化建设对高层次经营管理人才的迫切需求,积极探索和完善具有我国特色的MBA教育体系的重要举措.

本论文选取三个美国著名商学院的EMBA教育模式和与EMBA相关的MBA、EDP教育模式进行个案分析和横向比较,总结美国EMBA的办学之道和成功经验,进而分析我国EMBA教育的现况和特点.因为课程在EMBA教育的培养过程中占据重要的地位,特辟专章探讨中美EMBA教育的课程设置和比较,提出了我国EMBA教育质量存在的问题和对策,指出全球EDP高层管理培训将是EMBA教育的未来发展之路,最后探讨了我国EMBA教育带来高等教育理论和实践的思考.

第二篇摘要范文:银行营业网点客户排队问题研究

银行营业网点客户排队既是一个常见的现象,也是一个令银行管理者头疼的问题,但又是一个必须解决好的课题.解决排队问题的基本目标是权衡客户等待成本与银行增加资源引起的成本之间的得失.客户和客户满意贯穿于现代商业银行经营管理和市场活动的始终.如何在不增加或尽可能少增加银行运营成本的前提下,准确把握客户的主导需求,切实提高银行员工的服务效率,实现客户满意、银行获利的“双赢”目标是银行经营管理者孜孜追求的目标.本文首先运用市场抽样调查的方法,对客户的主导需求进行分析确定,然后运用的方法,对客户的到达率、银行一线员工的服务效率、可承受业务量等指标进行区间估计,进而运用排队论的原理,对各种情况进行了计算机模拟,从而得出基本结论及实施的具体措施:一是银行要通过业务分流来控制客户流,减少客户亲自到银行 业务的次数,从而达到不排队或少排队的目的;二是银行要通过运用新技术、业务流程再造、加强培训等手段提高员工的业务素质.


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第三篇emba硕士论文摘要:QT公司员工绩效管理系统设计

随着市场竞争的加剧和知识经济的到来,澳门金沙平台网址越来越认识到,人力资源是澳门金沙平台网址的“第一资源”.绩效管理在人力资源管理中的核心地位也日渐受到澳门金沙平台网址的重视,许多澳门金沙平台网址将绩效管理引入到了自己的管理实践中,但相当一部分澳门金沙平台网址绩效管理实施效果却不是很理想.因此,如何科学、合理地设计和实施适合澳门金沙平台网址发展需要的绩效管理系统,是一个急待解决的课题.

本人有幸参加了QT公司人力资源管理项目组,并在导师的指导下参与公司绩效管理系统的设计.本篇论文以绩效管理理论为基础,结合本人在QT公司项目工作中的体会和对国内中小型民营澳门金沙平台网址绩效管理工作的思考,对绩效管理系统进行了初步设计和探讨.

本文主要包括五个部分.第一部分是绩效管理理论综述,主要介绍相关理论知识.第二部分是QT公司绩效管理诊断.介绍QT公司的组织结构、人力资源状况、战略和文化,重点介绍了QT公司绩效管理现状并分析存在的问题.第三部分简述QT公司员工绩效管理系统设计准备工作.介绍了绩效管理系统的设计思路、原则,培训工作和工作分析工作.第四部分为QT公司员工绩效管理系统设计.以平衡计分卡和360度绩效考核理论为基础,从分析关键工作流程入手,探讨了建立员工绩效指标体系的原则、流程和方法,通过引入层次分析法,探讨了如何解决权重设计过于主观的问题,在分析各指标的属性后,探讨了制定绩效标准的方法,文中还简要介绍了考核周期、考核主体、考核程序、考核方法、绩效沟通、绩效反馈、申诉和考核结果应用机制等的设计过程.第五部分简要评价了QT公司员工绩效管理系统的设计特点和存在的不足.

第四篇emba硕士论文摘要模板:庄园葡萄酒市场分析与策略研究

本文从葡萄酒市场分析入手,运用学、管理学方面知识,为目前市场状况下我国的庄园葡萄酒如何生存并发展、如何树立品牌研究制定适宜的战略.首先对我国葡萄酒产业发展状况、澳门金沙平台网址状况简要分析,介绍了庄园和庄园酒概念,从而引出葡萄酒市场状况和策略的研究目的和意义,并以“中法庄园葡萄酒有限公司",产品为靶向,使研究更具现实意义.

在葡萄酒竞争环境分析中,充分揭示了目前市场状况,即大品牌主导市场、洋葡萄酒步步进逼、总体市场升温、质量参差不齐等四个主要特点.在策略研究中,除了运用SWOT、PEST等工具进行环境分析之外,更辅以国内外葡萄酒的策略实例,在此基础上引入“顾客”理论,树立了庄园葡萄酒的中心思想.

本文以“顾客”理论为指导,为庄园葡萄酒设计了三种模式:俱乐部;EMAIL;专卖店.为了使策略更为贴近澳门金沙平台网址、实施更为有效,在第五章运用了英国战略学家理查德·,努梅特提出的战略评价标准对三种策略进行了分析和评价,明确了俱乐部的主体地位,并在最后揭示了庄园葡萄酒活动中的风险.

第五篇emba硕士论文摘要怎么写:XX研究院薪酬体系设计

本文以XX研究院为例,综合运用所学的人力资源管理、战略和澳门金沙平台网址文化等知识,用实证的方法对XX研究院的现状和原有薪酬制度进行了诊断分析,设计了适合该院现实状况和特点,并被实践证明是有效的和切实可行的岗位技能工资制度.

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现代澳门金沙平台网址的竞争实质上就是人才的竞争,人才已成为澳门金沙平台网址赢得竞争优势的关键.如何运用有效的薪酬制度,优化员工结构,留住人才,吸引人才,充分调动员工的主动性和积极性已成为该院急需解决的重要课题.薪酬体系设计是一项系统工程,它与其他环节相辅相成、互相促进,要与其他改革配套实施才能取得预期效果.本文通过对薪酬管理有关的基础理论,包括激励理论、公平理论等理论的研究,为建立一套合理的、有效的薪酬体系奠定了理论基础.同时,详细介绍了薪酬设计的相关理论和内容,包括薪酬的概念、功能、组成部分,薪酬设计的目标、原则、影响因素、程序以及常用的薪酬制度等,为薪酬体系设计提供了实务指导.

岗位技能工资制是以按劳动分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能工资为主要内容的澳门金沙平台网址基本工资制度.科学合理的岗位评价,是薪酬设计的基础.本文在现代薪酬理论的指导下,介绍了岗位评价的方法、评价指标体系的建立、评价的具体步骤,根据澳门金沙平台网址具体情况,设计出了适合XX研究院实际情况的岗位评价体系,通过对所有岗位劳动要素进行综合分析和评价,明确了各岗位的相对价值,得出了澳门金沙平台网址各个岗位的评价结果,为岗位技能工资设计提供了依据,使员工收入与岗位责任、工作绩效、澳门金沙平台网址效益挂钩.

本文详细介绍了XX研究院岗位技能工资制中基本工资(岗位工资、技能工资)、绩效工资、辅助工资单元的具体设计过程和内容,并改进了福利部分,从而建立起了分配公平、支付合理、激励有力的薪酬制度和运行体系.并对新

第六篇摘要范文:锻造高级工商管理人才

当浙江大学副校长来茂德,浙江大学管理学院学术委员会主任、常务副院长王重鸣将硕士学位证书颁给该校首届EMBA学员时,浙江大学首批EMBA硕士宣告诞生.2002年,国务院学位委员会正式批准清华、浙大等30所高校开展EMBA(高级管理人员工商管理硕士)专...

第七篇emba硕士论文摘要范文:设立村镇银行对商业银行发展转型的经济分析

自从实施第一次战略转型以来,我国商业银行完成了从传统独资商业银行向现代股份制商业银行的转型,资产规模、盈利能力和核心竞争力都得到了较大地提升,公司治理结构得到明显的改善,为未来的快速发展奠定了良好的制度基础.然而,随着外部经营环境的变化,使得我国商业银行仍然面临较为迫切的转型压力.利率市场化、金融脱媒、金融全球化等外部经营约束,要求我国商业银行必须基于自身长远可持续发展,进行业务模式及发展方式调整与变革,实施第二次战略转型,以进一步提高应对市场变化的能力,分散经营风险.

近年来,商业战略转型问题引起了政策当局、学术界和行业从业人员的热烈讨论,虽然关于商业银行战略转型的实现形式与路径选择,还存在不同的声音.但是,较为统一的结论是,商业银行的战略转型应该从自身的资源禀赋出发,以适应外部市场条件变化为出发点,走差异化和特色化的发展道路,建立自身独特的比较优势.从当前农村金融市场的供需结构来看,金融供给相对不足,金融市场竞争尚不充分,农村金融市场有着巨大的发展潜力.这是基于此,本文选择浦发银行为主要研究对象,研究发起设立村镇银行对其战略转型是否具有积极的助推意义.为建立合理的分析逻辑,本文采用理论与实证分析相结合的研究方法,分析了浦发银行的战略转型内容和方向,概括了当前农村经济和金融发展的趋势和特点,并试图通过论述发起设立村镇银行的可行性和必要性,以及这种可行性和必要性与浦发银行战略转型目标之间的必然联系,推导出设立村镇银行将对浦发银行的发展转型具有重要意义的结论.

论文结构安排和主要内容如下:

第一章是导论部分,引领全文.叙述了本文的研究背景,并对村镇银行做扼要的概念界定,介绍了全文的研究框架和研究成果,

第二章对农村金融理论和村镇银行的国内外研究现状等做了简单的文献综述,

第三章阐述了浦发银行发展设立村镇银行的背景、现状及特点.

第四章首先阐述了我国商业银行转型的背景,介绍了浦发银行战略转型的背景、目标和战略选择,

第五章通过对当前农村金融市场、农村经济发展等方面的分析,着重讨论了发起设立村镇银行对浦发银行发展转型的重要意义:一是农村经济发展带来的农村金融需求,以及当前农村金融市场竞争结构有利于商业银行发起设立村镇银行;二是通过发起设立村镇银行,可拥有更多的银行牌照资源,获得一定的特许权价值;三是从跨区域经营的角度看,发起设立村镇银行,可抢占农村金融市场;四是进一步丰富浦发银行客户群体,客户结构将更加稳固,为浦发银行向零售业务转型提供基础,

第六章进一步通过事件研究法(event study),实证研究了设立村镇银行对浦发银行公司价值的影响,

第七章是政策建议,

第八章为总结和研究展望.

第八篇emba硕士论文摘要格式:中国乳业领军人才内蒙古大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)首期班招生简章

",中国乳业领军人才内蒙古大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)",教育项目.首期(2015年度)计划招生人数为30人.内蒙古大学EMBA学制为2年(不超过5年),全程标准学费和培训费总额为人民币23万元.一、招生对象及资质条件具有国民教育序列大学本科以上学历,具有8年(累计)以上工作经历(其中应有4年以上管理工作经历).二、报名方式、考试与开学时间登陆网站:http://www.imuemba.com(或http://emba.imu.edu.cn)点击网上报名直接填表提交(内网).登陆网站:http://www.chinadegrees.cn/zzlk/index.html在国家网上报名.(请在www.imuemba.com(或emba.imu.edu.cn)网站点击上[招生介绍]栏下",招生文件",内

第九篇emba硕士论文摘要:中国乳业领军人才内蒙古大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)首期班招生简章

",中国乳业领军人才内蒙古大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)",教育项目.首期(2014年度)计划招生人数为50人.内蒙古大学EMBA学制为2年(不超过5年),全程标准学费和培训费总额为人民币23万元.一、招生对象及资质条件具有国民教育序列大学本科以上学历,具有8年(累计)以上工作经历(其中应有4年以上管理工作经历).二、报名方式、考试与开学时间登陆网站:http://www.imuemba.com(或http://emba.imu.edu.cn)点击网上报名直接填表提交(内网).登陆网站:http://www.

第十篇摘要范文:关于我国证券基金行业的治理问题研究

自2007年基金行业爆发式增长后,由于产品的大量发行、基金规模的迅速扩容,新基金公司的大量涌现,一些隐藏着的问题逐渐显现.2008年至今,基金总体规模无增长,重首发、轻持续,核心人员流动频繁,基民亏损严重等情况严重影响证券投资基金的声誉,损害了基金投资者利益,妨碍了基金业的发展.这些问题反映出加强基金行业治理的紧迫性和必要性.在此背景下,笔者对我国证券基金行业的治理进行了研究,有着重要现实意义和理论价值.

本文旨在揭示当前证券投资基金行业面临的瓶颈和基金管理公司在发展中遇到的问题,分析其原因,试图通过“持基计划”、“持股计划”、改变收费机制、考核激励机制等方式使基金治理和公司治理目标达成一致,更有效地保护基金份额持有人的利益,解决基金管理公司治理上的根本问题.论文第一章主要梳理了我国证券基金行业治理的范畴以及发展历程,指出完善基金公司治理的意义以及完善基金治理结构的思路探索.第二章从我国证券基金行业公司治理结构、特点分析、近年来基金行业各项调研数据和现阶段基金行业公司治理中存在的问题等方面揭示了目前我国证券基金行业公司治理的现状.第三章提出通过推行“持基计划”和改善公募基金的收费机制等措施和方案,加强和完善基金治理.第四章阐述了从坚持持有人利益为先、坚持合法合规的运作模式和注重投资者教育三方面入手,推动基金治理,促进公司治理与基金治理的目标趋同.第五章从关注各方利益角度,提出通过人合治理的路径,善用考核激励机制等方式,进一步提升基金行业治理.第六章阐述了论文的主要创新及实践意义.

本文主要采取理论研究、比较研究和实证研究相结合的方法,从现象到本质,层层剖析产生问题的深层原因.希望通过对基金行业问题的研究,探索出适合我国资本市场和基金业的管理模式,不断完善各项机制、体制,切实保护基金投资者的利益,增强公众对基金业的公信力,防止基金业出现系统性问题,以期为我国基金治理和基金公司治理的进一步规范提供参考,使中国基金业规范发展的瓶颈问题得到根本解决,进而促进我国资本市场的有序运作和社会经济的健康发展.

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