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版权:原创标记本站原创 星级:★★★★★5.0主题:以人为本范文 级别:优秀论文参考文献 范畴:博士期末论文 论文范文编号:biyelunwendq0218177 期刊发表:职称评定 全文字数:10000字 投稿作者:wofusk 审稿编辑:知名学术家 阅读次数:39248

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正做到安全生产。

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其次,要形成安全工作理念,提高安全能力和意识。

一是坚持以人为本,牢固树立安全意识,提高安全保护能力。通过安全教育,提高职工的安全意识和能力,形成从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变和良好安全工作氛围。二是完善安全生产奖惩制度和措施,落实安全生产责任制。坚持各级安全第一责任者到位制度,加大安全生产考核力度,重奖重罚,向奖罚要安全、要效益。三是突出安全管理重点。推进HSE体系认证管理,形成在要害部位采取“ABC”分类管理。在管理重点上,突出操作层、特殊岗位的地位,坚持把安全教育、安全工作的指示贯彻到基层、班组,把安全责任分解落实到基层、班组,把领导和安监人员的工作中心放在基层、班组,在一线构筑起坚实的安全屏障。四是通过开展安全活动,结合“安全生产基础年”、“安全生产月”、“百日交通安全活动”、“用电用气专项整治活动”、“119预防火灾宣传日”等,以活动促安全生产,抓好交通安全星级车队创建和施工现场等方面的安全专项整治工作。让医院 “防微杜渐、警钟长鸣”的安全文化理念深入人心,提高职工的安全能力、安全生产意识。

如何理解以人为本

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医院安全文化的创建需要“人为本”毕业论文题目相关参考属性
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坚持以人为本是创建安全文化的全部内涵。树立以人为本,推动社会和人的全面发展,安全生产管理首先要求充分发挥每个人的主观能动性,使他们自身的潜能得到充分的发挥。我们都知道,安全管理的根本目的是为了人的安全。因此在安全文化建设中,要始终坚持以人为本的原则,以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。安全文化的建设,重要的是转变。让“要我安全”转变为“我要安全”,要使“我要安全”的意识深入到每个人心中,充分体现“我要安全”的自觉性、主动性,逐步使每个人时时处处事事都把安全记在心上,落实在行动上,做到人人都能“自主管理”,“不伤害别人”,“不伤害自己”,“不被别人伤害”。在医院院内创造一个充分体现“安全第一”的思想氛围,使其深入每个职工心中,形成一个互相监督,互相制约,互相指导的安全管理体系。

要使医院职工建立起自保互爱互救、心和人安,以医院为家,以医院安全为荣的医院形象和风貌,在职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识,则要求根据医院的特点、安全管理的经验、以建立保护职工身心安全的安全文化氛围为首要条件,依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险制约策略,以新的安全生产营运机制,发展医院,提高效益,实现共同的安全价值观,形成具有各自特色的医院安全文化

参考文献:

[1]刘爱国.创新管理转变观念.2008年第11期28~29

[2]罗 云 程五一.现代安全管理.第1版.北京:化学工业出版社,2004.222~223

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参考范文:

[1]医院安全文化的创建需要“人为本”

[2]人为本培育医院精神文化

结论

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